> Carrièrewaarden
De vragenlijst geeft inzicht in de carrièrewaarden of drijfveren van een persoon; brengt in kaart welke factoren van het werk iemand motiveren.
Toepassingsgebied
Het HRM-werkveld. De ipsatieve versie wordt voornamelijk ingezet bij selectieprocedures. Voor andere toepassingen is de normatieve versie bruikbaar.
Theoretische achtergrond
Het idee om deze vragenlijst te ontwikkelen ontstond omdat het adviseurs in het werkveld van loopbaanadvisering en selectie ontbrak aan een goede vragenlijst die inzicht gaf in iemands carrièrewaarden. Een dergelijke vragenlijst zou een goede toevoeging zijn voor het HRM-werkveld aangezien een match tussen kenmerken van een functie en iemands carrièrewaarden een belangrijke voorspeller voor motivatie is. De items zijn tot stand gekomen na analyse van interviews met loopbaankandidaten over hun motivatie. De achterliggende theorieën zijn verschillende motivatietheorieën. Bijvoorbeeld Vroom’s Motivatie- valentie- en prestatiemodel, Herzberg’s Two Factor Theory en Maslow’s Hierarchy of Needs.
Voorbeeldrapport
|
