> Handvatten voor loopbaanadvies en outplacement
Bij loopbaanadvisering en outplacement wilt u diepgaand inzicht krijgen in de competenties en drijfveren van kandidaten. Naast zelfanalyse instrumenten en gesprekken zullen een aantal vragenlijsten en tests van de Orga Toolkit u helpen om het zelfinzicht te versterken en u handvatten te geven voor loopbaancoaching.
Aanpak bij outplacementtraject
Door inzicht te krijgen in de Persoonlijke Flexibiliteit en Mobiliteitsmotivatie heeft u concrete informatie over de loopbaanverwachtingen en ambities van uw werknemers, en handvatten voor de begeleiding van de outplacement van een kandidaat. Zal iemand bijvoorbeeld netwerken snel oppakken of heeft iemand juist behoefte aan ondersteuning? Is er sprake van een onderliggende burn-out of heeft iemand voldoende energie om het traject actief op te pakken? Heeft iemand de ambitie om de eigen loopbaan zelf te ontwikkelen of hangt men nog sterk aan het oude vertrouwde? Ziet men zichzelf als slachtoffer of juist als regisseur van het eigen succes? Met een aantal gerichte vragenlijsten kunt u gefundeerd, samen met uw kandidaat, het loopbaan- of outplacementtraject inrichten.
Zelfinzicht: wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik?
Zelfinzicht is de basis van alle kennis. Dat is zeker het geval bij outplacement. Daar werkt u aan met zelfanalyse methoden, zoals de STAR methode, scenario en motivatieanalyse. Vragenlijsten als de Prosid en Carrièrewaarden geven een belangrijke aanvulling of zelfs een startpunt voor deze zelfanalyse. Door een handige terugkoppeling op competenties, krijgt u niet alleen inzicht in de persoonlijkheidsstructuur, maar ook een sterkte/zwakteanalyse waarmee de arbeidsmarktanalyse voor de kandidaat richting krijgt. Een serie capaciteitentests completeert het beeld met een analyse van het denkniveau van kandidaten. Dat zal een belangrijke reality check geven.
|
