> Succesvol reïntegreren
Een goede analyse van de werkzoekende is essentieel om een gericht reïntegratieprogramma uit te kunnen voeren. De Orga Toolkit biedt een scala aan instrumenten waarmee u goed zicht krijgt op uw kandidaat; snel, effectief en modern.
Intake: risico’s en kansen
Uit onderzoek blijkt dat de mobiliteitsmotivatie en de persoonlijke flexibiliteit van kandidaten van doorslaggevend belang zijn voor een succesvol traject. Door inzet van tests, is meteen duidelijk waar de kandidaat staat. U kunt de kandidaat hiermee confronteren. U weet op voorhand waar u als adviseur uw kandidaat extra kunt ondersteunen, indien dat nodig mocht blijken.
Wie ben ik?
De Big Five georiënteerde persoonlijkheidsvragenlijsten geven goed inzicht in de persoonlijkheid en de competenties van de kandidaat. U krijgt in een rapport overzichtelijk gepresenteerd in welke mate competenties aansluiten bij de persoonlijkheid. In de bespreking van het compacte rapport komt u snel tot de kern van de zaak.
Wat wil ik?
De interessevragenlijsten op lager of hoger niveau geven inzicht in de interessegebieden van de kandidaat. Aangevuld met de primaire carrière waarden van de kandidaat, krijgt u goed zicht op het type functie waar de kandidaat gemotiveerd voor is.
Wat kan ik?
Met enkele capaciteitentests krijgt u een scherp inzicht in het werk/denkniveau van de kandidaat. Vooral wanneer de kandidaat al geruime tijd uit het arbeidsproces is, kan het zinvol zijn de intellectuele kwaliteiten in beeld te brengen. De competentie-indicator van de persoonlijkheidsvragenlijst ProSid-WPV geeft daarbij inzicht in de talenten van de kandidaat.
|
